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August 2014

Vocational Issues Explained by a Lowell Social Security Disability Law Firm

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Vocational Issues Explained by a Lowell Social Security Disability Law Firm

A Lowell Social Security disability law firm can explain the two general vocational issues that come up in a Social Security disability case. Understanding these two issues can provide insight on whether your claim will be successful.Lowell Social Security disability law firm

Demands of Past Relevant Work as You Performed It

The first vocational issue that comes up at a disability hearing is the physical and mental demands of your past relevant work as you performed it. A Lowell Social Security disability law firm can tell you that your statements regarding your past are typically sufficient to determining the skill level, exertional demands and nonexertional demands of such work.

A vocational expert may also be consulted to describe your past relevant work. The vocational expert can describe the physical and mental demands of your specific past work or the requirements of the job as it is performed in the national economy. You will want to ask your Lowell Social Security disability law firm whether your case requires a vocational expert.

Demands of Past Work as Generally Required in the National Economy

A Lowell Social Security disability lawyer can explain to you that the Social Security Administration may also be interested in whether you can perform any jobs in the national economy if you are unable to perform any of your past jobs, but your past jobs required excessive functional demands and job duties.

Generally, you may be found not disabled if you can perform a job that is ordinarily required throughout the national economy.

Contact a Lowell Social Security Disability Law Firm

If you have any questions about vocational issues in a disability claim, contact a Lowell Social Security disability lawyer Gerard A. Palma at 888-295-4955.

¿Cómo manejar preguntas sobre su discapacidad mental?

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¿Cómo manejar preguntas sobre su discapacidad mental?

Un componente clave en las demandas por discapacidad, no es sólo la capacidad física del demandante para trabajar, sino también la capacidad psíquica del mismo. En la audiencia por discapacidad, el juez o su abogado de discapacidad del Seguro Social de Lowell le podrían hacer preguntas relacionadas con su “capacidad funcional residual mental”. Aquí exponemos algunos ejemplos:Llame al abogado de discapacidad del Seguro Social de Lowell

Su abogado de discapacidad del Seguro Social de Lowell le podría hacer preguntas sobre su habilidad para entender, realizar y recordar instrucciones simples. Esto es relevante porque establecerá si es capaz de llevar a cabo los requerimientos mínimos de un trabajo básico sedentario. El estudio de abogados de discapacidad del Seguro Social de Lowell le podría preguntar si es capaz de recordar localizaciones y procedimientos simples, llevar a cabo instrucciones sencillas y mantener la concentración por períodos largos de tiempo. También le podrían preguntar si puede presentarse a tiempo y ser puntual, así como si es capaz de mantener una rutina ordinaria sin supervisión especial. Estos requerimientos pueden parecer básicos, pero si no es capaz de satisfacer ninguno de ellos, es muy probable que lo declaren discapacitado.

Su abogado de discapacidad del Seguro Social de Lowell le puede preguntar si es capaz de trabajar durante una jornada y semana normal de trabajo sin que sus síntomas mentales se lo impidan, así como si es capaz de trabajar con otras personas de forma exitosa sin distraerse.

Otra vía del interrogatorio  del estudio de abogados de discapacidad del Seguro Social de Lowell está relacionada con criterio y comentarios. ¿Es capaz de tomar decisiones sencillas relacionadas con el trabajo por sí mismo?, y ¿se puede confiar en que usted es consciente de peligros y que tomará las medidas apropiadas? Su abogado de discapacidad del Seguro Social de Lowell querrá aclarar si puede trabajar bien con otras personas. En caso de necesidad, ¿puede hacer preguntas y solicitar ayuda?; y ¿puede responder apropiadamente sin que sus síntomas mentales interfieran?

Asegúrese de estar preparado para la audiencia por discapacidad. Llame al abogado de discapacidad del Seguro Social de Lowell Gerard A. Palma al 888-295-4955.

Dependencia en la LED (ADA) y otras Leyes Explicado por un Oficial de la Oficina Legal Lowell para Discapacidad en Seguridad Social

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Dependencia en la LED (ADA) y otras Leyes Explicado por un Oficial de la Oficina Legal Lowell para Discapacidad en Seguridad Social

Una oficina legal para discapacidad en Seguridad Social Lowell le puede decir que existen diferencias clave entre la Ley de Estadounidenses con Discapacidad, o ADA (LED) y la Ley de Seguridad Social, o SSA (LSS), en cuanto a incapacidades calificadas. El hecho de que usted califique para los beneficios en una ley no significa que califica para los beneficios de la otra. Sin embargo, aunque la Administración de Seguridad Social no toma en consideración la ADA, puede tomar en cuenta otras leyes fuera de los Estados Unidos.Oficina Legal Para Discapacidad En Seguridad Social Lowell

Ley de Estadounidenses con Discapacidad vs. Ley de Seguridad Social

Una diferencia clave que le puede informar una oficina legal para discapacidad en Seguridad Social Lowell entre la ADA y la SSA es que la ADA define “discapacidad” en relación con la capacidad de desempeñar “actividades de vida mayores”. Por otro lado, la SSA evalúa una incapacidad en su capacidad para trabajar. Como resultado, la Administración de Seguridad Social generalmente no se basa en la ADA para determinar si usted posee una incapacidad calificada.

Diccionario de Asistencia a Títulos Ocupacionales con unaoficina legal para discapacidad en Seguridad Social Lowell

El Diccionario de Títulos Ocupacionales, o DOT  (DTO), contiene descripciones de casi 13,000 ocupaciones. El DOT puede ser utilizado en una audiencia de discapacidad de Seguridad Social puesto que el DOT proporciona los niveles de habilidades y capacidad de esfuerzo para las Normas Médico-Vocacionales. Como resultado de esto, se espera que los expertos vocacionales se encuentren familiarizados con el DOT.

Aunque el DOT no es una publicación de la Administración de Seguridad Social, los administradores sí se basan en este documento para adjudicar reclamaciones de discapacidad a Seguridad Social.

Póngase en contacto con una Oficina Legal para Discapacidad en Seguridad Social Lowell

Las leyes de Discapacidad en Seguridad Social pueden ser muy complejas. Un abogado de discapacidad en Seguridad Social Lowell le puede explicar la confusión que se puede ocasionar por leyes similares dirigidas a discapacidades. Aunque la Administración de Seguridad Social puede basarse en una parte de esta evidencia como el DOT, la Administración no se basará en otra evidencia como una discapacidad calificada bajo la ADA.

Para aprender más acerca de su capacidad para cobrar beneficios de discapacidad, póngase en contacto con el abogado de discapacidad en Seguridad Social Lowell Gerard A. Palma en el 888-295-4955.

How to Handle Questions About Your Mental Disability

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How to Handle Questions About Your Mental Disability

A key component of many disability claims is not just the claimant’s physical capacity to work but also the claimant’s mental capacity. At your disability hearing, you may be asked questions by the judge or your Lowell Social Security disability attorney pertaining to your “mental residual functional capacity.” Here are some examples. Lowell Social Security disability attorney

You may be asked questions by your Lowell Social Security disability attorney about your ability to understand, carry out or remember simple instructions. This is relevant because it will establish whether you are able to perform the minimal requirements of even a basic sedentary job. Your Lowell Social Security disability law office might ask if you are able to remember locations and simple procedures, carry out simple instructions and maintain concentration for extended periods of time. You may also be asked if you are able to show up on time and be punctual, and if you are able to sustain an ordinary routine without any unique supervision. These requirements might sound basic, but if you are unable to satisfy any of them, you are more likely to be found disabled.

You might be asked by your Lowell Social Security disability attorney if you can complete a normal workday and week without being hindered by your mental symptoms, and if you are able to work alongside others successfully without being distracted.

Another line of questioning by your Lowell Social Security disability law office has to do with judgment and feedback. Are you able to make simple work-related decisions on your own, and can you be trusted to be aware of hazards and take proper precautions? Your Lowell Social Security disability attorney will want to establish whether you can work well with others. Can you ask questions and request assistance from others if needed, and can you respond appropriately without your mental symptoms getting in the way?

Make sure you are prepared for your disability hearing. Call Lowell Social Security disability attorney Gerard A. Palma at 888-295-4955.